Calcola le ferie maturate, i permessi ROL e le ore di ex-festività in base al CCNL, ai mesi lavorati e all'orario settimanale. Gratuito e senza registrazione.
Il diritto alle ferie retribuite è garantito dall'art. 36 della Costituzione è disciplinato dal D.Lgs. 66/2003 (art. 10), che fissa il minimo legale a 4 settimane annue. Questo si traduce in 20 giorni lavorativi per chi lavora su 5 giorni settimanali e 24 giorni per chi lavora su 6 giorni.
Le ferie maturano in proporzione al servizio prestato: per ogni mese di lavoro si matura 1/12 del monte ferie annuo. Se si lavora per più di 15 giorni in un mese, il mese è considerato intero ai fini della maturazione.
Oltre alle ferie, i CCNL prevedono ulteriori permessi retribuiti: i ROL (Riduzione Orario di Lavoro) e le ore di ex-festività. I ROL variano significativamente tra i diversi contratti collettivi: nel CCNL Commercio sono 72 ore/anno, nel Metalmeccanico 104 ore/anno, nell'Edilizia 88 ore/anno.
Le ex-festività sono 32 ore annue (4 giornate) riconosciute dalla maggior parte dei CCNL in sostituzione delle festività soppresse dalla Legge 54/1977.
Il datore di lavoro è obbligato a far fruire almeno 2 settimane di ferie nell'anno di maturazione e le restanti entro 18 mesi dalla fine dell'anno. Il mancato rispetto di questi termini comporta sanzioni amministrative.
Per i lavoratori part-time, le ferie sono riproporzionate in base all'orario settimanale effettivo rispetto al tempo pieno (40 ore).
Ultimo aggiornamento: aprile 2026
Il calcolo ha finalità puramente indicativa e non sostituisce il cedolino ufficiale. I risultati possono variare in base alle specifiche previsioni del CCNL applicato. AvvocaTool non si assume responsabilità per eventuali errori.