Calcola l'indennità complessiva di licenziamento: preavviso per CCNL, indennità per licenziamento illegittimo (Jobs Act D.Lgs. 23/2015 o art. 18 Statuto Lavoratori) e ticket NASpI (L. 92/2012).
L'indennità di licenziamento comprende diverse voci che il datore di lavoro deve corrispondere al lavoratore in caso di cessazione del rapporto. Questo strumento calcola le principali componenti economiche sulla base della normativa vigente.
Il licenziamento per giusta causa (art. 2119 c.c.) avviene quando il lavoratore commette una violazione così grave da non consentire la prosecuzione nemmeno temporanea del rapporto: in questo caso non è dovuto il preavviso ne il ticket NASpI. Il giustificato motivo soggettivoriguarda un inadempimento significativo ma meno grave, con obbligo di preavviso. Il giustificato motivo oggettivo (art. 3 L. 604/1966) e legato a ragioni economiche, organizzative o produttive dell'azienda.
Per i lavoratori assunti dopo il 7 marzo 2015 si applica il Jobs Act: in caso di licenziamento illegittimo, l'indennità è pari a 2 mensilità per anno di servizio, con un minimo di 6 e un massimo di 36. Per i lavoratori assunti prima di tale data in aziende con più di 15 dipendenti, si applica l'art. 18 della L. 300/1970, che prevede la reintegrazione o un'indennità tra 12 e 24 mensilità. Per le piccole imprese (fino a 15 dipendenti) si applica la L. 604/1966 con indennità tra 2,5 e 6 mensilità.
Il ticket licenziamento è un contributo a carico del datore di lavoro, introdotto dall'art. 2, co. 31, della L. 92/2012 (Riforma Fornero). Nel 2026 ammonta a circa 603,10 EUR per ogni anno di servizio, fino a un massimo di 3 anni (1.809,30 EUR). E dovuto in caso di licenziamento per giustificato motivo (oggettivo o soggettivo) e per licenziamento illegittimo, ma non per giusta causa.
Il periodo di preavviso varia in base al CCNL applicato e all'anzianità del lavoratore. Ad esempio, nel CCNL Commercio per impiegati: fino a 5 anni = 30 giorni, da 5 a 10 anni = 45 giorni, oltre 10 anni = 60 giorni. Nel CCNL Metalmeccanico: fino a 5 anni = 15 giorni, da 5 a 10 = 30, oltre 10 = 45. In caso di mancato preavviso, il datore deve corrispondere l'indennità sostitutiva.
Inserisci la retribuzione mensile lorda, gli anni e mesi di anzianità, il tipo di licenziamento, la dimensione dell'azienda, la data di assunzione e il CCNL applicato. Lo strumento calcolera automaticamente l'indennità sostitutiva del preavviso, l'eventuale indennità per licenziamento illegittimo e il ticket NASpI.
Ultimo aggiornamento: ottobre 2026
Calcoli basati sulla normativa vigente. AvvocaTool non si assume responsabilità per eventuali errori.